【完全ガイド】副業解禁の真実！期待と現実を徹底解説

ビジネス・スキル

2024.03.242024.09.04

近年、働き方改革の一環として副業を解禁する企業が増加してきています。

物価高騰も踏まえ、社員のキャリアアップ、スキルアップや収入増を狙い、副業を推奨する動きは一層活発化しています。

しかし、その実情は期待と大きく異なるという声も多く聞かれます。

副業の解禁の実情、そして実際の現場で直面する課題を詳しく解説します。

本記事では、副業を始める際に知っておくべきポイントや現実の声を基に、副業解禁の現状を徹底的に掘り下げていきます。

企業側の熱意は低い？

多くの企業は副業を解禁していますが、実際に積極的な支援を行っている企業は少ないようです。

企業側は副業解禁を「働き方改革」や「人材育成」の施策としてアピールしていますが、実際には人手不足対策やコスト削減のための手段として捉えている企業も少なくありません。

とりあえず北海道では、実情として副業解禁している企業はあまりないように感じます。

企業側の支援が期待できない現状では、副業を成功させるには個人の努力が不可欠です。

物価高騰や将来への不安が増す現代において、企業が人生を保証してくれる時代は終わりました。

特に大企業未満の企業では、物価高騰に合わせた手当の支給が行われない状況があります。

このような中で、各個人が自らの力で収入を確保する手段を模索することがますます重要になっています。

副業は、収入アップだけでなく、スキルアップや新たな人脈形成など、人生の可能性を広げる選択肢の一つです。

そのため、副業解禁は働き方改革の重要な施策の一つと言えます。

将来予測としても、2035年頃には正社員の概念がなくなるとの見解もあるようですし、個々人では副業または複業の可能性を早めに検討することが賢明でしょう。

個人的には、新たな収入としてブログを始めています。
しっかりとした収入の一つになることを期待しています。

今後、国と多くの企業側にも副業を成功させるための取り組みを強く進めていくことを期待したいです。

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