ビジネス

日本の企業文化では、同調圧力が「会社の常識＝社会の非常識」という歪みを招き、陰湿な職場環境やいじめを助長しています。 経営陣の利益追求が優先され、社員は声を上げられないまま、法令違反やハラスメントが見過ごされる現状が問題視されています。

リーダーシップにおいて「清濁併せ呑む」とは、理想と現実のバランスを取りながら、良い面も悪い面も含めて全てを受け入れる懐の深さを指します。 これは、リーダーが組織を率いていく上で重要な要素となります。 なぜなら、「清濁併せ呑む」リーダーは、部下の意見に耳を傾け、信頼関係を築き、チームを強化するからです。

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