信頼関係

マネジメントにおいて、部下の指導は避けて通れない重要な業務の一つです。 しかし、指導の方法を誤ると、期待していた成果が得られないどころか、逆効果となることもあります。 特に「信頼関係」が築かれていない状況での叱責は、部下のモチベーションを著...

マネジメントをしていると、仕事論を伝えることは必ずあるでしょう。 「考えて仕事しないと～」 「惰性的に作業すると～」 といった言葉で、個人個人の経験やトピックを交えて、仕事論を展開披露することもあるでしょう。 しかし、そこには信頼関係が前提...